Le tri de CV, enfin
expliqué et ia-ssisté.
Cliasseur classe vos candidatures par compétences réelles, avec un score détaillé et transparent — jamais une boîte noire. La décision finale de recrutement reste toujours entre vos mains.
Trois étapes, un classement clair
Déposez la fiche de poste et les CV
PDF, DOCX ou TXT — Cliasseur extrait le profil de chaque candidat automatiquement.
Cliasseur classe et explique
Chaque score est décomposé : compétences requises, indispensables, atouts et expérience — jamais une note sortie de nulle part.
Vous validez la sélection
Le classement est une aide à la décision. C'est toujours vous qui choisissez qui contacter.
Un tri de CV qu'on peut vous expliquer
Scoring transparent, jamais une boîte noire
Chaque candidat reçoit un score décomposé et une liste précise de compétences trouvées, manquantes ou retrouvées par proximité — vous savez toujours pourquoi.
Mode CV anonyme
Masque nom, âge, coordonnées et adresse avant scoring, pour réduire les biais de sélection.
Compétences indispensables vs atouts
Distinguez ce qui est non-négociable de ce qui fait la différence — le classement reflète vos vraies priorités.
Détection automatique du secteur
Artisanat, santé, immobilier, digital, commercial, restauration, administratif ou tech — reconnu depuis l'intitulé du poste.
PDF, DOCX et TXT
Extraction directe du texte et du profil (nom, expérience, compétences) depuis le CV original.
Décision humaine, toujours
Aucun rejet automatique. Cliasseur classe et argumente — la décision finale reste la vôtre.
Calibré pour le marché français, pas seulement la tech
Contrairement aux outils de tri de CV centrés sur les métiers du développement, Cliasseur reconnaît le vocabulaire réel des métiers les plus recrutés par les TPE et indépendants.
Tri manuel vs Cliasseur
Tri manuel
Avec Cliasseur
Questions fréquentes
Non. Cliasseur classe et explique, mais ne rejette ni ne sélectionne jamais un candidat automatiquement. La décision finale revient toujours à un humain — c'est un principe non négociable de l'outil.
Par défaut, non : chaque analyse est calculée à la volée et rien n'est stocké après la réponse. Si une version future ajoute un historique, une durée de conservation limitée sera appliquée dès le départ.
Il masque le nom, l'âge, la date de naissance, les coordonnées et l'adresse avant de calculer le score, pour réduire les biais de sélection non liés aux compétences. C'est une extraction de texte, pas une relecture humaine — pas garanti à 100%, mais un vrai filet de sécurité.
PDF, DOCX et TXT. Le texte et le profil du candidat (nom, expérience, compétences) sont extraits automatiquement.
Le tri de CV par IA est classé système à haut risque par l'AI Act. Cliasseur est construit pour rester du bon côté de cette classification : scoring explicable, aucune décision automatisée, minimisation des données.
Artisanat/BTP, santé/paramédical, immobilier, digital/marketing, commercial/vente, restauration/hôtellerie, administratif/juridique et tech — avec détection automatique du secteur depuis l'intitulé du poste.
Envie de voir Cliasseur sur vos vraies candidatures ?
On vous montre le classement sur un de vos postes ouverts, avec vos propres CV.
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